中新经纬客户端3月12日电 12日，针对“将组织职工轮岗轮休、上三休二”的风闻，携程集团回应称，网传方针不代表携程全员人力资源方针，现在正咨询定见，并非强制执行。
携程表明，新冠肺炎疫情对旅行职业形成巨大冲击，携程在职业中虽具有必定的抗危险才能，但也需求因时制宜自动采纳活跃办法防备危险，尤其是致力于更长远地坚持团队的安稳和发展性。
此次疫情对携程各事务和部分形成的影响纷歧，人力资源方针也将动态依据实践事务状况来拟定，网传方针不代表携程全员人力资源方针。
携程称，受呼应国家因疫情影响全面暂停的团队旅行等产品方针的影响，的确部分事务现在处于阻滞状况。关于事务量削减严峻的部分来说，全员全日作业制已不达时宜，这些部分方案采纳与实践作业量相匹配的轮岗轮休作业形式，现在正与职工经过洽谈的方法咨询定见，并非强制执行。跟着疫情逐步向好、事务的康复，这些部分也将及时调整排班，逐步康复到正常状况。
携程表明，依据国家人社部1月24日发布的相关告诉，企业受疫情影响可经过轮岗轮休、缩短工时等方法安稳作业岗位。事实上，2003年“非典”时期，携程也采纳过上述方法，经过轮岗轮休，坚持住了职工部队的安稳。(中新经纬APP)