4月21日音讯，依据BOSS直聘发布的《2020一季度人才吸引力陈述》显现，一季度商场新增人才需求同比下降24.4%。进入3月之后需求敏捷康复，到3月底，人才需求同比降幅缩窄至17.1%，3月的乡镇新增工作人数回升至121万。
多个方面数据显现，一季度全国均匀招聘薪资为8609元，同比增加2.8%，扣除价格要素之后实践下降2.0%，为8206元。春节后，31-45岁的活泼求职者份额同比增幅最为明显，41-45岁的求职者份额增加超越2倍，而且以中年蓝领为主。
不同分层的城市均匀招聘薪资环比均有增加，实践薪资距离较大。通过价格调整后，一线城市均匀招聘月薪实践同比下降0.3%，新一线城市实践同比增加6.5%，二三线城市实践同比增加3.8%。新一线城市均匀薪资的实践增加率处于较高水平，在考虑通胀情况下，一线城市的薪资水平实践并未增加，但人才竞赛程度有所提高。
陈述指出，百人以下规划的小微企业安稳供给着超越50%的工作岗位，但是其人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情较为严峻的省份乃至降至30%，工作商场较为安稳的新增需求首要来自千人以上的大型企业。到3月底，百人以下小微企业的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至两个百分点以内。尽全力帮扶中小企业求生存，将是二季度稳工作的要害。
2020年一季度，人才吸引力指数前五位的职业为：IT、互联网、在线教育、交通/物流和医疗/制药。一起，人才吸引力指数最高的十个岗位中，蓝领岗位占有一半，而长时间霸榜的互联网前沿技能类岗位无一上榜。春节后，31-45岁的活泼求职者份额同比增幅最为明显，41-45岁的求职者份额增加超越2倍，而且以中年蓝领为主。
2020年一季度，一线城市人才净流出率为0.91%，是近两年来最高值。其间，北京的人才净流出率最高，为1.04%（2019年四季度为0.10%）；深圳净流出率仍然最低，为0.78% （2019年四季度为0.05%）。
受疫情影响最重的武汉在2020年一季度的相对一线城市人才流动率为0.85，表现为净流出。西安的相对一线城市人才流动率回归至第一位，且净流入率达0.36。别的，新一线城市中武汉和西安对技能人才的需求占比和薪资改变最为明显，技能人才需求的占比分别由2019年第四季度的7.9%和8.2%提高到11.7%和12.7%；均匀招聘薪资分别由2019年第四季度的11767元和11639元提高到13221元和13162元。